2024.03.08 第3回「Asset Management Women’s Forum 」開催報告 ジェンダー・ダイバーシティ調査報告
2024.01.10 第3回「Asset Management Women’s Forum」を2024年2月に開催
2023.08 2023年度 新たに11社が参画、15社に拡大
第3回「Asset Management Women’s Forum」
資産運用会社15社が国際女性デー特別イベントを開催
ジェンダー・ダイバーシティに関する調査を実施
今回のイベントについて、 2023 年度 AMWF チェアを務める野村アセットマネジメント 株式会社 アドバイザリー運用部長の中村麻里氏は次のようにコメントしています。
「３つの異なる視点をテーマに、幅広い参加層から多くの方々にご参加いただき感謝申し上げます。今年は、全てのイベントに対面での参加を可能としたことで、講演聴講後はリアルにディスカッションをする機会を設けることができました。皆さまが印象に残ったことを持ち帰って、小さなことでも意識や行動の変化に結びついていたら嬉しく思います。今後はより多くの方にご参加いただけるよう、 AMWF の活動の輪を広げていきたいと考えています。政府が資産運用立国を掲げ資産運用業界が注目される中、女性をはじめ、多様なバックグラウンドを持つ方々に向 けた情報発信に力を入れ、更なる AMWF の認知度の向上を目指していきます。 」
今回 AMWF では初の試みとして、イベント参加者を対象に 「資産運用業界における ジェンダー・ ダイバーシティに関する調査」を行いました。
（イベント参加者 321 名、回答数 180）
主な調査結果：
- 97 ％が資産運用業界の競争力を高める上でジェンダー・ダイバーシティが重要と回答
- 重要な理由に男女差：男性や経営層では 「 女性を含む 多様な視点はイノベーション創出や競争力向上につながる」 、 女性や経営層以外では「優秀な人材確保のためには働きやすく多様性のある組織が求められる」 が 理由のトップ
- 職場に求めることへの男女差：現状ではまだ多くの組織が取り入れていない「管理職の評価に女性育成に関する指標を含める」ことを求める女性は52％、 男性は 26％
- 求める制度と現状にはギャップ：多くの企業が導入する「男女育児休暇制度の活用推進」 よりも、「メンター制度やロールモデルの育成」 や「 管理職の評価に女性育成に関する指標を含める 」 ことを求める声が上回る
調査では、以下のようなコメントも寄せられました。
- 女性・男性と分けず、利用しやすい制度や評価・研修の整備 、働き方改革などを求める 。（20～40代の男女回答者）
- 管理職の評価に女性育成などD&Iの取り組みを含める 、またアンコンシャス・バイアスの研修を繰り返し各階層向けに実施するなどが有効。 （40代女性 回答者）
- 制度はあっても従業員のニーズを必ずしも汲んでいない、また制度があっても障害なく利用できないのであればないに等しい 。 （30～40 代の 男女回答者）
- 育休充実より、海外のように第3者に預けやすい環境、社会全体で育児をする環境を目指すべき （経営・役員層 の回答者）
- 女性のみならず男性も含めた働き方改革が必要。（運用調査 トレーディング部門の回答者）
今回の調査結果について、2023 年度 AMWF バイスチェアを務めるフィデリティ投信株式会社 クライアントサポート副本部長兼サステナビリティビジネス推進部長の野々垣智夏氏は次のようにコメントしています。
「資産運用業界におけるジェンダー・ダイバーシティへの取り組みには課題もあり 、 AMWF はそれらを共有し一緒に考え変えていくために立ち上がりました。今回の結果を見ると、ジェンダー・ダイバーシティの重要性は広く認知されています。女性活躍を支える制度は整いつつありますが、 指標を導入し、多様な働き方を後押しする必要があります。現場の期待と実態、また男女の視点の乖離などをいかに解消して行けるか、引き続きAMWFは経営・管理層 への働きかけなども通じて、変革を応援していきたいと思います。」
イベントの様子：
テーマ:資産運用(業界)における女性視点の重要性~マネジメントの立場から多様な人材を育てる
講演：株式会社SDGインパクトジャパン 代表取締役 小木曽 麻里 氏
参加者：資産運用業界で働く管理職 111名
会場：三菱ＵＦＪアセットマネジメント株式会社
「資産運用（業界）における女性視点の重要性」をテーマとし、小木曽氏が資産運用業界におけるジェンダー・ダイバーシティや多様性の推進について講演され、講演後は会場参加者によるグループ・ディスカッションを実施しました。「D&Iの重要性への理解を深められた」「同業者間での議論自体が新鮮であった」等の声が寄せられました。
テーマ:経営戦略としての多様性~変革を起こすリーダーとは
講演：CVC Japan Senior Executive Advisor、日本オラクル取締役会長、武田薬品工業社外取締役、ボストン サイエンティフィックコーポレーション社外取締役 藤森 義明 氏
参加者：資産運用会社のジェンダー・ダイバーシティ推進担当役員・部長職24名
会場：日興アセットマネジメント株式会社
藤森氏よりジェンダー・ダイバーシティ推進による企業価値向上、そのためにリーダーが取るべき大事なポイント等についてご講演後、現在の課題と解決策についてグループ・ディスカッションを行い、参加者がジェンダー・ダイバーシティ推進を担うリーダーとしての決意を発表しました。「業界における共通の課題を議論でき、とても有意義だった」、「他社のお話しを聞くことで、当社のアクションプランをより加速させようという認識がめばえた」等、力強いコミットメントの声、またAMWFの活動を後押しする様々なアイデアをご提供いただきました。
テーマ:資産運用会社で女性が活躍できるカルチャーづくりのヒントを得る！
パネルディスカッション登壇者：
アライアンス・バーンスタイン株式会社
代表取締役社長 阪口 和子 氏
大和アセットマネジメント株式会社
取締役兼執行役員 嶋田 由香 氏
ニッセイアセットマネジメント株式会社
執行役員運用本部副本部長 井口 譲二 氏
JPモルガン・アセット・マネジメント株式会社
代表取締役社長 大越 昇一 氏 （モデレーター）
参加者：資産運用業界の方 186名
会場：JPモルガン・アセット・マネジメント株式会社
資産運用会社で女性が活躍できる魅力的な職場にするために、多様な見識・ご経験をお持ちのビジネスリーダーの方々にお話いただき、「来たチャンスはしっかり掴む」「まずは何でもやってみる」等前向きで心に響く、ご経験談を伺うことができました。また、日本のカルチャーは、自分と異なる意見を受け入れる「インクルージョン」が苦手なのではとのご意見もでました。その後、部門・職種に分かれそれぞれの課題やそれに対する乗り越え方等、幅広い意見交換を実施しました。
AMWFに関するお問い合わせ先はこちら